+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли кадастровый инженер работать по совместительству

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Может ли кадастровый инженер работать по совместительству

Войти Регистрация Восстановление пароля Войти Запомнить меня. Получить ссылку на изменение пароля. Все Коллективные Персональные. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в соответствии с действующим законодательством, КИ обязан подавать в СРО сведения обо всех организациях, в которых он ведет кадастровую деятельность? Конечно обязан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация частного дома в собственность в году производится иначе, чем ранее, поскольку кадастровый учет и регистрация прав на недвижимость теперь осуществляются одновременно. В статье далее мы рассмотрим порядок регистрации права собственности на частные дома в зависимости от основания его приобретения.

6. По вопросу выбора кадастровым инженером формы организации кадастровой деятельности

Совместительство — достаточно широко распространенное явление в системе трудоустройства, причем обоюдовыгодное для сторон договора. Наниматель, привлекая для выполнения определенных работ работников, обладающих необходимой квалификацией, обеспечивает решение стоящих перед ним задач с наименьшими затратами. Выполнение работы на условиях совместительства выгодно и для работника, поскольку способствует росту его материального благосостояния, а в определенных случаях — повышению квалификации.

Особо привлекательным выглядит совместительство в реальном секторе экономики в условиях финансовых неурядиц, кризисных явлений, когда перед нанимателями повсеместно стоит задача, с одной стороны, сохранить достигнутые темпы производства, обеспечить реализацию продукции, работ, услуг, а с другой — максимально сократить расходы, снизить себестоимость. Совместительство, как правило, практикуется в случаях, когда на работе отсутствует нагрузка в течение полного рабочего дня смены либо когда отсутствует возможность принять на свободное рабочее место вакантную должность работника соответствующей квалификации.

Данное условие означает, что работа должна выполняться за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы. Такое свободное от основной работы время может иметь место до начала рабочего дня смены , в его середине при работе с разделением рабочего дня на части , после окончания рабочего дня смены , при использовании работником отгулов, во время трудовых и социальных отпусков.

Это условие предполагает регулярность осуществления работником, работающим по совместительству, возложенной на него трудовой функции, а не разовость, эпизодичность такого рода работ. Последнее характерно для гражданско-правовых договоров.

Оплата работы, выполняемой по совместительству, осуществляется в порядке и на условиях, определенных трудовым договором, заключенным с работником-совместителем. Поскольку такой договор должен подчиняться требованиям ст. Приходится говорить, когда работа выполняется у другого нанимателя. На практике не исключается возможность сочетания различных видов совместительства: например, внутреннее и внешнее совместительство, два и более внешних совместительства и т. Совместительство допускается у нанимателей с различным правовым статусом, то есть Как у юридических, так и у физических лиц индивидуальных предпринимателей либо граждан, заключивших трудовой договор с домашними работниками.

Последнее имеет место у одного и того же нанимателя, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии должности в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены с получением доплаты за указанное совмещение профессий должностей. Представляет собой исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни и в других предусмотренных законодательством случаях.

При этом заместительство может быть в двух формах:. При освобождении работника в целях использования его для временного заместительства имеет место перевод на другую работу, в том числе в порядке, установленном ст. Если работник не освобождается от своей основной работы, то оплата труда работника осуществляется по правилам ст. При неполном рабочем времени уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы, либо сокращается число рабочих дней в неделю, либо то и другое одновременно ст.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и или опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Таким образом, особенности приема на работу по совместительству по сравнению с закрепленными в ст.

Его цель — не допустить воздействия отрицательных факторов тяжесть, вредность и опасность по основной работе и по совместительству, поскольку в противном случае теряет всякий смысл установление ограничений в отношении таких работ, выполняемых работником например, по времени воздействия вредных факторов.

При этом обязанность по представлению такой справки не связывается с группой инвалидности. В зависимости от характера работы по совместительству от работника может быть истребовано медицинское заключение о состоянии его здоровья например, если речь идет о работе в организациях общественного питания, пищевой промышленности и др. Истребование других документов, не предусмотренных законодательством, запрещается.

Это, однако, не исключает права работника представить нанимателю документы, не предусмотренные законом, но которые, по его мнению, характеризуют его с положительной стороны например, характеристику с основного места работы, рекомендательное письмо, документы, свидетельствующие о занятии им призовых мест в различных конкурсах профессионального мастерства и т. Вместе с тем обращает на себя внимание определенная несогласованность положений ст. Если в ст. Воспользоваться таким правом или нет — решает сам наниматель.

Помимо применения требований ст. Речь, в частности, идет об обязанности нанимателя ознакомить работника, принятого на работу по совместительству, под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, а также ознакомить с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, провести с ним вводный инструктаж по охране труда, надлежащим образом оформить заключение трудового договора.

На основании представленных лицом документов, а также сведений, полученных в результате собеседования, наниматель принимает решение о приеме его на работу в качестве совместителя либо об отказе ему в этом. Указанное решение не зависит от отношения нанимателя по месту основной работы к тому, что его работник трудоустраивается совместителем, поскольку в силу ч.

При этом срок контракта определяется требованиями законодательства. Вид, а также срок договора, заключаемого с совместителем, не зависят от вида и срока договора, заключенного с работником по месту основной работы, поскольку каждый из таких договоров носит самостоятельный характер.

В соответствии со ст. Прием работника на работу по совместительству в т. Внутреннему должен быть оформлен приказом нанимателя. Точно так же прекращение трудовых отношений по совместительству должно быть оформлено приказом об увольнении.

В графе 3 делается запись о приеме на работу по определенной профессии, должности, специальности, квалификации. Срок трудового договора контракта , а также условия об испытательном сроке, о неполном рабочем времени ч. Статьей 28 ТК предусмотрено право сторон трудового договора на установление предварительного испытания и определены случаи, когда предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается.

Это при приеме на работу: В ранее действовавшей редакции ст. Она вправе продолжить работу по совместительству до наступления отпуска по беременности и родам, а впоследствии потребовать предоставления данного отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству. Ведение карточек формы Т-2 законодательством о труде не предусмотрено. Кроме того, запись в трудовую книжку работника сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству п.

В соответствии с п. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется кадровой службой или другим подразделением, лицом, оформляющим прием и увольнение работников.

Таким образом, наниматель знакомит работника под подпись в личной карточке с записью об увольнении, а факт выдачи трудовой книжки работнику в связи с увольнением подтверждается датой выдачи и подписью работника в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Продолжительность работы по совместительству определена ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю — устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ч.

Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю. Следовательно, при приеме на работу по совместительству работнику-совместителю устанавливается такая продолжительность рабочего времени, которая не будет превышать половину нормальной продолжительности полной или сокращенной , установленной законодательством для выполнения данной работы или для данной категории работников.

С учетом того, что для совместителей по смыслу закона устанавливается предельная продолжительность рабочего времени за неделю, указанная норма может быть выполнена ими за несколько рабочих дней, а не в течение всех рабочих дней недели, поскольку выполнение работы по совместительству, как уже отмечалось выше, допускается в выходные и праздничные дни, дни отгулов, отпуска.

Немало вопросов вызывает на практике привлечение работников-совместителей к сверхурочной работе с учетом нормативных положений ст. Пунктом 3 указанной статьи закреплено правило, в соответствии с которым не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы.

Правомерным является утверждение, что работу по совместительству за пределами установленной для совместителя продолжительности рабочего времени независимо от того, является ли совместительство внутренним или внешним, следует признавать сверхурочной работой со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Однако попытка разграничения при работе у того же нанимателя через введение указания на исполнение работником другой функции привела к обратному результату: оно не только затруднило понимание нормы, но и привело к тому, что норма оказалась неправомерной, противоречащей понятию совместительства. Приведенная в п. С учетом изложенного можно сделать вывод, что работа, выполняемая работником-совместителем сверх времени, установленного для выполнения такой работы в соответствии с трудовым договором, независимо от того, является совместительство внутренним или внешним, должна признаваться сверхурочной работой.

Вместе с тем выполнение сверхурочных работ при совместительстве если признать правомерность их закрепления на законодательном уровне неизбежно будет связано с ограничением времени работ, выполняемых по совместительству. Как уже отмечалось выше, в нашем законодательстве в качестве предельного ограничителя установлена фактически половинная нормальная продолжительность рабочей недели ст. Такой подход допускает возможность значительного увеличения рабочего времени в отдельные рабочие дни смены.

Ограничение работы по совместительству установлено ст. Проект внесения изменений в ТК не предусматривает отмены данного ограничения. Работник работал на основной работе и по совместительству 4 ч в день в другой организации. Похожие статьи Военная пенсия по смешанному стажу Дом малютки в владимирской области Угибдд по пензенской области официальный Сколько лет правил людовик xix Как получить полис осаго через интернет в году Мфц батайск луначарского график работы.

Может ли кадастровый инженер работать по совместительству

Кадастровый инженер в соответствии с Законом о кадастре вправе выбирать формы организации своей кадастровой деятельности и место ее осуществления самостоятельно. Кадастровый инженер может выбрать следующие формы организации своей кадастровой деятельности:. В соответствии с Налоговым кодексом РФ индивидуальные предприниматели — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. При этом, исходя из комплексного анализа норм действующего законодательства, наличие статуса индивидуального предпринимателя не препятствует физическому лицу состоять в трудовых правоотношениях с работодателем, за исключением случаев, установленных законом. Таким образом, по мнению Минэкономразвития, какие-либо ограничения возможности осуществлять кадастровую деятельность, являясь работником нескольких юридических лиц, или одновременно осуществляя кадастровую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и в качестве работника юридического лица, не установлены. Какие могут быть последствия относительно сданных межевых и технических планов кадастровым инженером являющимся работником юрлица, если у такого юрлица только один кадастровый инженер в штате? А может ли кадастровый инженер быть ип.

Может ли кадастровый инженер быть устроен по трудовому договору в нескольких организациях?

Может ли мой супруг как физ лицо открыть ИП по кадастровой деятельности он не является кадастровым инженером , а я как кадастровый инженер я имею действующий аттестат кадастрового инженера у него работать по совместительству? Согласно действующему законодательству, до года для постановки на учет нового дома был необходим техпаспорт. О том, зачем он нужен, какие документы нужны для его получения, как и где его получать, разбираем ниже.

Одним из обязательных требований, которые поставлены перед будущими кадастровыми инженерами, является получение профессионального опыта в качестве помощника КИ не менее 2-х лет. Это, в частности, регламентирует п. Возглавлять такую подготовку должен другой опытный кадастровый инженер. Для физических лиц стажировку организовывает саморегулируемая организация, членом которой является кадастровый инженер. При этом оперирует СРО правилами , установленными Национальным объединением кадастровых инженеров, и ч. Правление принимает решение о приеме или отказе в приеме физического лица для прохождения стажировки, которое оформляется протоколом;.

Совместительство — достаточно широко распространенное явление в системе трудоустройства, причем обоюдовыгодное для сторон договора. Наниматель, привлекая для выполнения определенных работ работников, обладающих необходимой квалификацией, обеспечивает решение стоящих перед ним задач с наименьшими затратами.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Работа в нескольких ООО

Войти Регистрация Восстановление пароля Войти Запомнить меня. Получить ссылку на изменение пароля. КИ: форма организации деятельности 0. Добрый день, коллеги!

Одним из обязательных требований, которые поставлены перед будущими кадастровыми инженерами, является получение профессионального опыта в качестве помощника КИ не менее 2-х лет. Это, в частности, регламентирует п.

Прохождение стажировки у кадастрового инженера: действия и обязанности

Купить систему Заказать демоверсию. По вопросу выбора кадастровым инженером формы организации кадастровой деятельности. В соответствии со статьей 31 Закона о кадастре кадастровый инженер вправе самостоятельно выбирать форму организации своей кадастровой деятельности: в качестве индивидуального предпринимателя либо в качестве работника юридического лица. Таким образом, кадастровый инженер не может осуществлять кадастровую деятельность одновременно в качестве индивидуального предпринимателя и в качестве работника юридического лица. При этом кадастровый инженер обязан уведомить орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, выдавший ему квалификационный аттестат, и орган кадастрового учета о выбранной форме организации своей кадастровой деятельности.

Может ли кадастровый инженер работать у ип

Что необходимо делать прямому наследнику умершего (сын) Подробнее. Отец детей не платит алименты Вопрос номер: no-21850 Отец детей не платил алименты в течение 2-х лет, также не предпринимал никакие попыткичтобы перечислить их, не звонил и не писал, могу ли я, как мать несовершеннолетних детей, начислить пени и неустойку за данный период. Получите консультацию юристаБЕСПЛАТНОВы хотите подать в суд.

Мы предоставим вам квалифицированную помощь в составлении искового заявления. Получите ответы на возникшие вопросы и их решение в рамках правового поля абсолютно бесплатно. Разработаем план действий, направленных на урегулирование спора, восстановление нарушенных прав и их защиту.

НО! межевой план готовит кадастровый инженер и именно он несет всю ответственность за его А вот ИП не может работать по совместительству.

Срочная консультация автоюриста в Москве3. Онлайн автоюрист бесплатно в Москве4.

Хороший специалист стоит денег. Но цена должна быть объективной.

Это все, естественно, уже оплачивается отдельно. Решение проблемы затягивается, придумываются новые причины для новых платных услуг. При этом клиенту, вроде бы, гарантируется стопроцентное решение проблемы. В итоге может оказаться так, что стоимость услуг юриста уже превысит сумму возмещения.

Те, кто не может с этим справиться, вылетают, а зарегистрироваться на платформе второй раз под своим именем невозможно. Так становится понятен его уровень. Качество работы новичка оценивает специальный совет экспертов - он состоит из наиболее квалифицированных юристов проекта.

За 10 лет своего существования, компания предоставила юридический продукт более чем клиентам как физическим, так и юридическим лицампредложила и воплотила в реальные судебные решения, как стандартные, так и необычные, с правовой точки зрения, юридические ходы, которые привели к успешным свершениям и победам в делах наших клиентов.

Специалисты нашей компании, адвокаты по уголовным делам в Киеве, защищали и успешно продолжают представлять интересы наших клиентов во всех судебных и правоохранительных органах нашей страны, а именно в судах общей юрисдикции районных судах, Апелляционных судах, Высшем специализированном суде Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел,хозяйственных судах хозяйственных местных судах, Апелляционных хозяйственных судах, Высшем хозяйственном суде Украиныадминистративных судах окружных административных судах, Апелляционных административных судах, Высшем административном суде Украиныа также в Верховном Суде.

Особое внимание наш уголовный адвокат уделяет уголовным делам и уголовному процессу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антип

    И что бы мы делали без вашей блестящей фразы

  2. cratenmor

    С рождеством Христовым поздравляя,

  3. urenclosac

    Специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

  4. arexspat

    Это всего лишь условность, не более