Главная | Сокращение штата новое штатное расписание

Сокращение штата новое штатное расписание


Когда можно исключить штатную единицу из расписания при сокращении?

Удивительно, но факт! А на получение его мнения у работодателя уйдет максимум 10 рабочих дней:

Однако при этом некоторые нюансы, не урегулированные законом, продолжают вызывать вопросы у работодателей и спорные ситуации.

Дело в том, что срок уведомления работников о сокращении установлен — не менее чем за 2 месяца.

Удивительно, но факт! Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.

Допустим, работодатель направляет работникам уведомление о прекращении с ними трудовых отношений так как вакансий нет 11 июня То есть данная дата — последний рабочий день работников.

С одной стороны, логично было бы исключить штатную единицу из расписания на следующий день, когда она уже будет свободна.

Удивительно, но факт! Затем подбиваем итог по количеству штатных единиц и месячному фонду заработной платы.

Но с другой стороны, на момент увольнения работника должен быть подтвержден факт, что сокращение действительно производится. Если в момент увольнения штатная единица еще будет в штатном расписании, получается, что в момент увольнения работника сокращение еще не произведено — работник ушел, а штатная единица осталась.

Свою позицию по данному вопросу выразил Роструд еще в году Письмо Роструда от В указанном Вами Письме Роструда изложена следующая позиция — приказ о внесении изменений в штатное расписание издается до начала уведомления работников это может быть день издания приказа о сокращении либо последующие дни, но до начала уведомления работников , а исключение сокращаемых позиций из штатного расписания вступление в силу приказа должно произойти в последний день работы работников, то есть в день прекращения трудового договора.

Удивительно, но факт! Акт о согласии с предложенной работой с указанием даты и подписью увольняемого работника — в случае согласия.

Соответственно, если приказ о сокращении издан, например, 09 апреля, и на следующий же день планируется уведомлять о сокращении работников, то уже 09 апреля рекомендуется издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, чтобы к моменту уведомления приказ о внесении изменений как основание сокращения уже был.

При этом в силу изменения вступят только в день прекращения трудовых отношений с работниками.

Удивительно, но факт! Соответственно, если приказ о сокращении издан, например, 09 апреля, и на следующий же день планируется уведомлять о сокращении работников, то уже 09 апреля рекомендуется издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, чтобы к моменту уведомления приказ о внесении изменений как основание сокращения уже был.

Позиция о том, что днем исключения штатных единиц из расписания должен быть последний день работы работника поддерживается и в судебной практике, в частности, в Постановлении Арбитражного суда Западно-Сибирского округа: Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от Формулируя вывод о целевом использовании денежных средств, направленных на оплату труда лиц, должности которых подлежали сокращению, суды исходили из следующего: Довод Контрольного управления о том, что производить увольнение необходимо накануне введения в действие нового штатного расписания, был предметом оценки суда апелляционной инстанции, который, отклоняя его, правильно указал на то, что из пункта 4 письма Роструда от В своем Постановлении суд ссылается именно на Письмо Роструда.

И хотя само по себе Письмо не является нормативным правовым актом, при наличии судебной практики, поддерживающей его, рекомендуем придерживаться данной позиции во избежание споров с контролирующими органами. Сокращение признается правомерным при условии, что действительно произошло сокращение численности или штата работников.

Удивительно, но факт! Наниматель должен отправить в данную организацию проект приказа об увольнении, а также необходимые копии документов, послужившие основанием для принятия решения об увольнении.

Подтверждением факта действительного сокращения будет являться исключение единицы из штатного расписания на момент увольнения. Об этом говорится в Постановлении суда, и данный вывод не противоречит законодательству.

Удивительно, но факт! До того момента, как было полноценно разработано расписание нового вида увольнять сотрудников нельзя.

Учитывая изложенное, рекомендуем работодателям придерживаться позиции, которая получила поддержку Роструда и судебной практики.



Читайте также:

  • Ооо партнер раздел имущества
  • Сдача квартиры в аренду декларация 3-ндфл
  • Бесплатные юристы онлайн пермь
  • Юрист уголовного права где может работать