Главная | Составить приказ о наложении дисциплинарных взысканий

Составить приказ о наложении дисциплинарных взысканий


Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.

Удивительно, но факт! В законодательстве установлено три варианта взысканий:

Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. Статья Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами.

Удивительно, но факт! Здесь делается отметка о необходимости произведения взыскания на работника.

В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.

Тонкости издания распоряжения о наказании

Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Удивительно, но факт! После того как нарушение будет зафиксировано, от работника требуется написание объяснительной.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.

Search form

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом распоряжением работодателя.

Удивительно, но факт! После получения объяснений от работника или составления акта об отказе работника от объяснений, составляется приказ.

Данный приказ должен содержать следующие реквизиты: Проект приказа визируется непосредственным руководителем работника, совершившего дисциплинарный проступок, руководителем структурного подразделения, руководителем кадровой службы. Обычно приказ о наложении дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре.

Удивительно, но факт! Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным.

На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

Виды взысканий

Постановления Правительства РФ от Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос о снятии дисциплинарного взыскания. В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания.

Удивительно, но факт! Корректно оформленный документ содержит:

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации.

Удивительно, но факт! Для написания приказа может использоваться фирменный бланк организации или же обычный лист А4 формата.

Теоретически взыскание может быть снято в любой момент в течении года со для его наложения, но на практике целесообразно снимать взыскание не раньше полугода.

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя организации. Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания должен содержать следующие реквизиты: Обычно приказ о снятии дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре.

На практике также целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: Приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.



Читайте также:

  • Написать заявление в суд по защите прав потребителей
  • Земля в области в аренду
  • Ипотека с зарплатой 14000
  • На языке цветов символизирует клевету